Empleo y servicios diurnos

Desde 2007, ASIE ha estado trabajando con diferentes agencias y colaboraciones para mejorar las oportunidades de empleo para jóvenes con autismo. Durante años, ASIE escuchó de los padres que muchos de los adultos con autismo estaban “sentados en casa, sin hacer nada”. En 2015, la Sociedad de Autismo Inland Empire solicitó datos al Centro Regional Inland para mostrar el desglose de las oportunidades de empleo para adultos con autismo. Los resultados fueron asombrosos. Descubrimos que la recopilación de datos utilizada es anticuada. También aprendimos que solo 23 de 1,009 (2%) adultos con autismo mayores de 22 años tenían trabajos que pagaban el salario mínimo o más y que 393 adultos (39%) no tenían programas durante el día: estaban sentados en casa sin hacer nada. En ese mismo año, la Sociedad de Autismo de California hizo una solicitud de registros públicos al Departamento de Servicios de Desarrollo de California para confirmar el empleo para todo el estado para ver si Inland Empire era un caso aislado. Desafortunadamente, la respuesta fue no. Para los 104,000 adultos en el sistema del Centro Regional con alguna discapacidad calificada, solo el 2% tenía un trabajo que pagaba el salario mínimo o más y el 33% de los adultos no tenía ningún programa.

Los cambios a nivel federal y estatal ahora se enfocan en el Empleo Integrado Competitivo (CIE), que es el trabajo de una persona con una discapacidad relacionada con la salud dentro de un entorno integrado (compañeros no discapacitados) con salarios de al menos el salario mínimo o más y en una tasa comparable a la de los trabajadores sin discapacidad que realizan las mismas tareas.

ASIE continúa colaborando e innovando en nuevos programas y nuevas fuentes de financiamiento a nivel local y estatal. Algunos de los logros a los que ASIE ha contribuido incluyen:

• Abogar por las nuevas herramientas de los Centros Regionales como los Programas de Prácticas Remuneradas (PIP) y los Bonos CIE para personas con 60 días, 6 meses y 1 año de empleo.
• ASIE está ayudando a promover las mejores prácticas para los proveedores de Inland Empire y los proveedores potenciales, incluido el empleo personalizado y el proceso de descubrimiento.
• Traer expertos nacionales en la materia sobre empleo y navegar por los nuevos sistemas, incluido el taller de Rick McAllister y un taller anual de Life After High School.
• Continuar trabajando con el Centro Regional Inland, el Departamento de Rehabilitación, las universidades locales, las Juntas de Desarrollo de la Fuerza Laboral y los líderes empresariales en proyectos innovadores.

Recursos:

“Moviéndose al Mundo del Empleo ” Por Cathy Pratt, Ph.D. – https://www.autism-society.org/wp-content/uploads/2014/04/moving-into-the-world-of-emloyment.pdf

Política de Opciones de Autism Society

Esta Guía de recursos se desarrolló para brindar a las familias y profesionales la oportunidad de encontrar recursos relacionados con el autismo en Inland Empire en un solo lugar.

Toda la información proporcionada o publicada por Autism Society Inland Empire es solo para fines informativos. El tratamiento, la terapia o los servicios específicos deben proporcionarse a una persona solo bajo la dirección del médico, cuidador u otro profesional calificado de la persona. Las referencias a cualquier tratamiento u opción de terapia, programa, servicio o proveedor de tratamiento no constituyen un respaldo por parte de Autism Society. Las referencias de tratamientos, terapias, programas, servicios y/o proveedores no pretenden ser declaraciones exhaustivas. Debe investigar alternativas que puedan ser más apropiadas para un individuo específico. La Autism Society no asume ninguna responsabilidad por el uso que se haga de cualquier información publicada o proporcionada. La Autism Society Inland Empire proporciona información, pero no constituye información médica o legal. Las referencias proporcionadas son sugerencias a organizaciones que podrían ayudar, pero no constituyen una recomendación. La Autism Society Inland Empire no se hace responsable de las consecuencias que surjan de los tratos individuales con un profesional u organización. La inclusión de cualquier organización no implica respaldo, y la omisión no implica desaprobación. La Autism Society Inland Empire puede agregar o eliminar organizaciones de esta lista a su discreción.